En tant que pays d`origine du printemps arabe, la Tunisie est, à ce jour, le seul exemple d`une transition démocratique réussie dans le monde arabe. Cependant, le ralentissement économique qui a suivi la révolution et la liberté d`expression nouvellement acquises par les Tunisiens favorisait une prolifération de revendications sociales et politiques. En outre, le tourisme, qui est une source importante d`emplois et de revenus de change, a été fortement touché par deux attentats mortels qui ont marqué l`économie au fur et à mesure que le secteur se bat pour se rétablir. La Tunisie a introduit des contrôles des changes depuis son indépendance. Depuis, la tendance a été vers un assouplissement lent et constant de ce contrôle. Actuellement, les réglementations tunisiennes en matière de change distinguent les transferts liés aux transactions quotidiennes qui sont libres, par opposition aux transferts liés aux opérations soumises à l`autorisation préalable de la Banque centrale de Tunisie. En cas de licenciement abusif, un employé licencié qui détient un contrat à durée indéterminée a droit à des dommages-intérêts, dont le montant varie entre le salaire mensuel et le salaire de deux mois, mais ne dépassera pas trois années de salaire. En cas de licenciement abusif, un salarié licencié ayant un contrat à durée déterminée a droit à des dommages-intérêts égaux au salaire correspondant à la durée restante du contrat de travail. Pour les employeurs en difficulté, le législateur a également prévu des licenciements à la lumière de raisons économiques ou technologiques, conformément à une procédure prévue par la loi qui protège les travailleurs. Le législateur tunisien ne prévoit pas de règles spéciales de recrutement.

Il n`y a donc aucune obligation de recrutement pour l`employeur. Il y a toutefois des incitations à employer certaines catégories d`employés, comme les personnes handicapées ou les employés licenciés pour des raisons économiques. De même pour la sélection des salariés, la loi tunisienne n`impose aucune méthode particulière. Il est seulement nécessaire de respecter le principe de non-discrimination introduit par la réforme 1993 du code du travail. La loi tunisienne n`impose actuellement aucune durée minimale particulière pour les contrats de travail. Il est possible de conclure des contrats de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée. Toutefois, si un contrat à durée déterminée est renouvelé pendant plus de quatre ans, il est automatiquement converti en contrat de travail à durée indéterminée. • La durée du contrat et les conditions de son renouvellement; La conclusion d`un contrat de franchise par un franchisé local avec un franchiseur détenant une marque étrangère est gratuite dans les secteurs de la vente au détail, du tourisme et de la formation. Dans le commerce de détail, les segments suivants sont éligibles: parfumerie, cosmétiques et produits de beauté, prêt-à-porter, chaussures, Articles en cuir, Articles de sport et de chaussures, produits diététiques, montres, Articles cadeaux, lunettes de ménage, objets ménagers, meubles, plantes d`intérieur et fleurs, quincaillerie et articles sanitaires, électronique et librairies. Dans le secteur du tourisme, la location de voitures, les espaces de loisirs et la gestion hôtelière sont éligibles.