Je suis d`accord en ce qui concerne la non-concurrence avec les clients existants. De la même façon si vous étiez un employé, vous ne pouvez pas travailler un deuxième emploi pour un concurrent. À mon avis, cela devrait être le point final de tout arrangement non concurrentiel dans les contrats. Je m`éloignerais de tout contrat avec une clause de non-concurrence après l`expiration du contrat. Je ne peux jamais comprendre quelqu`un qui serait d`accord. France: la clause de non-concurrence prend effet après la résiliation de la relation de travail, quel que soit le motif de la résiliation. En tant qu`Agence de l`OPM, nous avons toujours eu une clause de non-concurrence dans notre contrat avec les clients (entre nous, pas toutes les entreprises OPM ne) par laquelle nous convenons que tant que nous sommes sous contrat avec le client, nous n`allons pas gérer un programme d`affiliation immédiatement concurrente. Et cela a fonctionné pour nous depuis plus d`une décennie. Récemment, cependant, nous avons reçu des demandes de signer des ententes de non-concurrence avec deux clients-par lequel nous serions limités de travailler avec leurs concurrents directs pendant 12 mois après avoir été séparés avec eux. France: selon la jurisprudence, la clause de non-concurrence doit être essentielle à la protection des intérêts de la société, est limitée en termes de temps, de territoire, d`activité et doit prévoir une compensation financière de l`employé pendant toute sa durée. Les principes énoncés par l`affaire s`appliquent à moins que la convention collective applicable ne fournisse d`autres limitations spécifiques.

Pays-Bas: la clause de non-concurrence prend effet dès que le contrat de travail est arrivé à son terme. Bien qu`il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous souhaitez implémenter une clause de non-sollicitation, certaines organisations les utilisent plus lourdement que d`autres. En cas de transfert d`entreprise (article 7:662 du Code civil néerlandais), la clause de non-concurrence liera le cessionnaire. Dans le cas où le transfert ne peut être considéré comme un transfert d`entreprise au sens de l`article 7:662 du CDC, une nouvelle clause de non-concurrence doit être conclue entre le cessionnaire et l`employé. Maintenant, qu`il s`agisse d`un NCA (accord de non-concurrence ou de non-compétition) ou d`un CNC (Alliance de ne pas concurrencer, ou d`un terme respectif dans le contrat global), il s`agit, fondamentalement, d`un accord qui a) entre l`employeur et l`employé, qui (b) «limite le droit d`un employé à travailler pour le concurrent d`un employeur ou ouvrir une entreprise concurrente» [source]. Mattern & Associates continue de négocier cette clause hors des contrats pour le compte de ses clients avec succès. Cela donne de la souplesse à l`entreprise car elle investit dans des ressources à long terme. Cela est, une partie de la surcharge qu`un client paie à un fournisseur d`externalisation est de couvrir les frais de formation et d`embauche des employés externalisés. Si le fournisseur tiers a maintenu une relation de travail saine avec son employé, il a le droit et la possibilité de placer cette personne à un autre endroit à la fin de l`entente d`externalisation.

Toutefois, si l`employé désire demeurer à l`endroit de l`entreprise, l`entreprise devrait chercher à minimiser toute obligation financière d`accommodement des souhaits d`emploi de l`intéressé. Italie: bien que la position de l`employé au sein de la société détermine normalement la décision de conclure une clause de non-concurrence ou non, le changement de position n`affecte pas le Pacte. Espagne: le nouvel employeur peut être tenu responsable des dommages causés à l`ancien employeur s`il connaissait l`existence de la clause de non-concurrence. Si le nouvel employeur ne connaît pas l`entente de non-concurrence entre l`employé et l`ancien employeur, ce dernier peut informer de l`entente existante avec le nouvel employeur ainsi que les passifs potentiels qui pourraient découler de toute violation de la clause. France: en l`absence d`une clause de non-concurrence valable, l`employé sera libre, après la résiliation de son contrat de travail, d`entreprendre toute activité sans limitations. Toutefois, l`employeur a le droit d`intenter une action contre un ancien employé qui aurait exercé une concurrence déloyale (accord déloyale).